High Times startet innovative Rekrutierungslösung für die Cannabisindustrie

High Times hat einen neuen Rekrutierungsdienst für die Cannabisindustrie eingeführt, der darauf abzielt, den Einstellungsprozess durch die Einbeziehung von Videoeinführungen neben traditionellen Lebensläufen zu optimieren. Dieser Ansatz hilft Unternehmen, schnell Kandidaten zu identifizieren, die gut in den schnelllebigen und regulierten Cannabis-Sektor passen

Die Cannabisindustrie sieht sich oft Herausforderungen bei der Einstellung gegenüber, bedingt durch das rasante Tempo und die regulatorischen Anforderungen. Mit begrenzten Ressourcen und einem hohen Druck sind Unternehmen mit der Aufgabe belastet, zahlreiche Bewerber zu sichten, um geeignete Kandidaten zu finden. High Times Recruiting begegnet diesem Problem, indem es einen effizienteren ersten Screening-Prozess ermöglicht

Der Dienst bietet den Personalverantwortlichen eine kuratierte Liste von Kandidaten, die jeweils mit einer kurzen Videoeinführung versehen ist. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, Kommunikationsfähigkeiten, Professionalität und kulturelle Passung zu bewerten, bevor sie persönliche Interviews planen. High Times Recruiting verspricht, innerhalb von 72 Stunden eine Gruppe qualifizierter Kandidaten zu liefern, was die Einstellungszeit erheblich verkürzt

Das Preismodell von High Times Recruiting unterscheidet sich von traditionellen Rekrutierungsdiensten, da es eine Pauschalgebühr pro erfolgreicher Platzierung anstelle eines Prozentsatzes des Gehalts des Kandidaten anbietet. Dieser Ansatz bietet Vorhersehbarkeit bei den Rekrutierungskosten und macht ihn zu einer attraktiven Option für Cannabisunternehmen, die ihre Einstellungsprozesse optimieren möchten