High Times lance une solution de recrutement innovante pour l'industrie du cannabis

High Times a introduit un nouveau service de recrutement adapté à l'industrie du cannabis, visant à simplifier le processus d'embauche en intégrant des vidéos de présentation aux CV traditionnels. Cette approche aide les entreprises à identifier rapidement les candidats qui conviennent au secteur du cannabis, rapide et réglementé

L'industrie du cannabis fait souvent face à des défis en matière de recrutement en raison de son rythme rapide et des exigences réglementaires. Avec des ressources limitées et des environnements sous pression, les entreprises sont accablées par la tâche de trier de nombreux candidats pour trouver ceux qui conviennent. High Times Recruiting répond à cela en facilitant un processus de présélection initial plus efficace

Le service fournit aux responsables du recrutement une liste de candidats sélectionnés, chacun accompagné d'une brève vidéo de présentation. Cela permet aux employeurs d'évaluer les compétences en communication, le professionnalisme et l'adéquation culturelle avant de programmer des entretiens en direct. High Times Recruiting promet de livrer un lot de candidats qualifiés dans les 72 heures, réduisant ainsi considérablement le temps d'embauche

Le modèle de tarification de High Times Recruiting est distinct des services de recrutement traditionnels, offrant un tarif fixe par placement réussi plutôt qu'un pourcentage du salaire du candidat. Cette approche offre une prévisibilité des coûts de recrutement, ce qui en fait une option attrayante pour les entreprises de cannabis cherchant à optimiser leurs processus d'embauche